• Gündem
  • Spor
  • Siyaset
  • Ekonomi
  • Magazin
  • Aktüel
  • Yaşam
  • Asayiş
  • Video
  • İlçeler
  • 3.Sayfa
  • Medya
  • Sağlık
  • Eğitim
  • Kültür-Sanat
  • Turizm-Tarih
  • Borsa
  • Teknoloji
  • Resmi İlanlar
  • Seri İlanlar
  • Sosyal İlanlar
  • Urfa Rehberi
  • Oteller
  • Restoranlar
  • Kültürel Etkinlikler
  • Sinema
  • Tiyatro
  • Konserler
  • Sergiler
  • Nöbetçi Eczaneler
  • Linkler
 
  
Ahmet Karavelioğlu  -  Eğitimci gözüyle
KURUM KÜLTÜRÜ
        
 (Üstlerle ilişkiler-Astlarla ilişkiler-iş arkadaşlarıyla ilişkiler)

Bir önceki yazımda, genel insani ilişkiler konusunda açıklamalarda bulunmuş, karmaşık olan bu ilişkilerde davranışlarımızın nasıl olması gerektiğini anlatmaya çalışmıştım.

Özet olarak iyi niyetli, hoşgörülü ve güler yüzlü olmamız gerektiğini, gönül kırmamak-gönül yapmak, 'İncinsende incitme' anlayışında olarak güzel ahlaktan bahsetmiştim.

Bugünkü yazımda kurum kültürü nedir? Sorusuna yanıt aramaya, bu kapsamda üstlerle-astlarla ve iş arkadaşlarıyla olan ilişkilerin nasıl olması gerektiğini açıklamaya çalışacağım.

KURUM KÜLTÜRÜ NEDİR?

Bir kurum, kuruluş, işletmede biçimsel yapıyı karşılıklı olarak etkileme niteliğindeki kurumsal değerler, inançlar, alışkanlıklara denir.

O kurumda çalışan insanların davranışlarını yönlendiren; ölçütler, kalıplar, inançlar, tutumlar genel davranışlar bütünüdür.

KURUMDA ÜSTLERLE İLİŞKİ NASIL OLMALIDIR?

En başta üstlere saygı gösterilmelidir.

Verilen işler zamanında bitirilmeli, üstlere yazılı ve sözlü bilgi sunulmalıdır.

Çalışma mekânı temiz ve düzenli olmalı, her araç-gereç alındığı yere konulmalıdır.

Çalışan kişi insiyatif kullanarak yaratıcı olmalıdır.

Çalışan, üstüne düşünce ve öneriler sunarak yapıcı ve üretken olmalıdır. Tüm bunlara ilaveten çalışma ortamında üstlerine güven vermelidir.

ASTLARLA İLİŞKİLER NASIL OLMALIDIR?

Çalışılan kurumda, astlara her konuda güven duymalı ve yardımcı olunmalıdır.

Kurum amiri, astlarını bilgilendirmeli, onları eğiten, cesaretlendiren bir tutum takınmalı, ayrım yapmamalı, adil olmalı, haksızlıklara sebep olmamalı, mesai arkadaşlarına sıcak ve dostça davranmalı, sık sık onların fikir ve düşüncelerini almalı, başarıya teşvik etmeli, başarılı olanları ödüllendirmeli, başarısızlıklarda kırmadan-dökmeden uyarılarda bulunmalı, toplum içerisinde onları rencide etmemeli, tüm çalışanlara bir ekip olunduğu duygusunu aşılamalıdır.

İŞ ARKADAŞLARI İLE İLİŞKİLER

Her şeyden önce çalışanlar bir ekip olduklarını bilmeli ve aidiyet duygusunu taşımalıdır.

Ben değil, biz düşüncesi ile sıkıntı ve problemleri birlikte çözmeye çalışmalı, taşın altına herkes elini koymalıdır. Sorundan bahsederken, çözüme katkı sunmalıdır. İş konusunda bilgi paylaşımcı olmalı, iş dışında da arkadaşlık, dostluk kurmalı, her zaman birlik-beraberlik ve yardımlaşma içinde olmalıdır.

--------------

Muhterem okuyucularım, kurum kültürü içerisinde muhakkak ki en büyük rol model kurum amiridir. O her zaman iyi bir dinleyici olmalı, dinlerken başka şeylerle ilgilenmemeli, kapısı ürkülerek çalınan biri olmamalıdır. Hem personeline ve hem de herkese kapım açıktır deyip randevu isteyenlere gerek yok demek, hem de makamına gelenlere kafasını hafifçe kaldırarak, gözlük üstünden bakmak veya gelenlere parmak ucuyla tokalaşmak, vehayutta kapıda bekleyen kişiye, sekreteri ile 'Toplantıdayım söyleyin' demek, sonradan en azından telefonla dahi olsa o kişiye dönmemek hazımsız idareci profilidir.

Makamlar ve mevkiler gelip geçicidir, asıl olan 'Baki kalan bu kubbede hoş bir seda bırakmaktır’

 

Bakınız Ozan ne diyor;

'Hakkın toprağında mülküm var deme

Dam ile harmanda hakkım var deme

Güçlü-kuvvetliyim, arkam var deme

İnsanı sırtüstü yere vuran var.’

 

Evet değerli okuyucular, elbette ki makamların, mevkilerin de bir saygınlığı vardır. O makama kardeşimiz, öz arkadaşımız da olsa saygıyla, usulü dairesinde girip çıkmalı, gerekli saygıyı göstermeliyiz.

Bu arada 2015 takvim yılımız biraz sıkıntılı geçti. İnşallah 2016 yılı ülkemiz ve tüm insanlık için huzur, barış, kardeşlik ve esenliğe vesile olur. Nice yıllara…

Saygılarımla.

Yasal Uyarı: Yayınlanan haberin tüm hakları URFAHIZMET.COM'a aittir. Kaynak gösterilse dahi haberin tamamı özel izin alınmadan kullanılamaz.
Ancak alıntılanan haberin bir bölümü, alıntılanan habere aktif link verilerek kullanılabilir.

Ayrıntılar için lütfen tıklayın

 Yorum Yapın
  Yazarın Önceki Yazıları
18.08.2016
16.05.2016
 
anasayfam yap
 




URFAHIZMET.COM © Tüm hakları saklıdır. Site içeriği izinsiz kopyalanamaz. Haberlere ve köşe yazılarına yapılan yorumların sorumluluğu yorum yapanlara aittir.
 
 
 
01.04.2020 08:01
Çarşamba
 
 
 
Kullanıcı: Şifre:
 Beni Hatırla      Şifremi Unuttum